日前kaiyun网站，一场“时刻工东说念主薪酬激发”集体协商交流赛在珠海市工东说念主文化宫进行。
“先容用工有奖励，但每月基本工资比左近企业低300元，谁去？”员工代表徐英提倡涨薪诉求。
企业代表万晓斐默示，公司业务受影响，且濒临转型，已压缩研发本钱。
“商场情况咱们掌抓，不行让员工随着过苦日子，但愿公司拿出涨薪有策动。”邱麒滔以工会主席身份回复。
一来一往，全球缓缓达成共鸣：按劳、按技、按立异分拨薪酬……
收获于“慧协商”赋能平台这一作事关连两边磋议“新利器”，以达成“职企共赢”和“时刻工东说念主薪酬激发”为主要效力点，珠海市集体协接续题不休拓展，愈加聚焦妙技提高、企业转型升级和能级工资等。
连年来，珠海市总工会在紧扣产业工东说念主队列建筑改良的基础上，开展系列集体协商立异彭胀。珠海市总牵头市合营作事关连三方结伙髻布了《珠海市企业集体协商职责圭表》；伙同开拓“慧协商”赋能平台，初度将AI时刻应用到集体协商限度；始创“集体协商画布”，探索、完善协商合营保险机制，拔擢协商样板……
数字赋能，引入AI“小助手”
集体协商不念念谈、不敢谈、不会谈？为责罚企业“谈薪色变”、纸面协商等痛点，珠海市总伙同多部门立异打造“慧协商”赋能平台，提倡“六有”集体协商机制。
大开“慧协商”赋能平台，记者看到，该平台分“协商报表”“不雅点陈诉”“智能器具”“协商看板”“个东说念主中心”5个模块，为工会职责者、协商率领员、企业员工在开展集体协商实务时提供资讯、数据、器具、案例等详尽维持。
在AI“小助手”模块，平台以常识图谱梳理常见的集体协商实务场景与要求，并按照不同的常识才能要求，分“我是生手”“我有教养”“我是妙手”3个层级的常识图谱，共32个常识场景，隐藏基础教学及进阶操作。
“平台提供专科、详实的行业薪酬数据、表单器具及过程雷同，极大提高了协商效率。”珠海松下马达有限公司工会主席王建奎说。
在“不雅点陈诉”模块，工会职责者、协商率领员、企业员工等不仅可查阅行业薪酬白皮书、发展状态以及东说念主力资源商场的工资率领价，还可了解集体协商典型案例。
据了解，珠海工会立异提倡“六有”集体协商机制，即酿成“一个特色机制”（有方针）、构建“一套分析框架”（有表面）、打造“一个赋能平台”（有器具）、建立“一支协商队列”（有队列）、发掘“一批经典案例”（有样板）、集成“一张协商画布”（有导航）。其中，器具部分由“慧协商”赋能平台提供维持。
当今，“慧协商”赋能平台已隐藏下层工会、工联会超200家，礼聘和拔擢集体协商率领员50名，培树集体协商案例5个。
慧聚洽谈共鸣，始创“协商画布”
企业有生计压力，员工有新诉求，若何均衡？珠海香洲区安浩大厦部分企业恒久濒临招工难、留东说念主难问题。“慧协商”赋能平台，为这些企业带来解困之策。
本年3月，安浩大厦工联会在“慧协商”赋能平台的维持下，针对楼宇企业特质，以薪酬激发、妙技提高、事业发展等为切进口，启动集体协商职责。“大厦有民营企业73家，协商难度不小。‘慧协商’赋能平台及‘六有’集体协商机制，让咱们坚韧到发展的根底在与员工共同创造价值。”安浩大厦工联会主席林俊雄说。
“慧协商”试驱动时辰，珠海工会进行表面机制立异，始创“3V1C模子”和“3V1C表面分析框架”等。“3V1C模子”在于回答：价值由谁创造？若何创造？若何分拨？而3V1C表面分析框架则通过系统化的表面器具，匡助作事关连两边建立协商共鸣。
这一系列立异，在这次安浩大厦楼宇集体协商中的彭胀效果获取充分考据。“梳理两边诉求的同期，咱们还进行了区域薪酬福利水暄和员工敬业度调研，探听多家企业了解分娩蓄意状态。”林俊雄说。
8月23日，《珠海安浩大厦楼宇集体条约》在任工代表大会上全票通过。协商效果显贵：一方面，时刻职称东说念主才的最低工资方法提高了20%，并为员工央求学历或事业妙技再训诲提供补贴；另一方面，完善楼宇内企业员工温雅体系，成就工会驿站和员工服务中心，恒久服务员工需求。
此外，珠海工会还始创“集体协商画布”，为集体协商彭胀提供导航维持。“集体协商画布”将表面分析框架、协商彭胀与过程、协商东说念主才建筑、协商评估料理与社会遭殃、协商机制建立以及协商文化酿成共6大模块水乳交融，酿成“一页纸”6步协商法子集成。在集体协商东说念主才队列培养方面，珠海开展集体协商中枢才能实践，针对400多名集体协商率领员、作事关连长入员、东说念主力资源端庄东说念主等进行了“慧协商”赋能培训。
场景化表情，拔擢协商样板
“公司引进了先进农业分娩时刻和当代企业料理理念，但却濒临季节性用工岑岭‘招工难’，时刻工种‘留才难’等挑战。”珠海市金湾区平沙镇台湾农民创业园（以下简称创业园）夏场长农业发展有限公司（以下简称夏场长）端庄东说念主夏国建说。
农技工东说念主为薪酬和妙技培训的不及感到飘渺，园区企业则为季节性用工、时刻工东说念主留任等伤透脑筋。这是创业园29家农业企业与工东说念主还是的喧阗。
本年3月，在珠海市总率领下，创业园以龙头企业夏场长为牵头单元，启动“慧协商”赋能平台的试点，破解行业逆境。
创业园召开初度农业限度集体协商会议，但部分企业心存疑虑：涉农企业分娩“看天吃饭”，盈利情况也欠安，若平直提高薪酬方法，企业难以承受。为此，夏场长公司工会屡次上门探听，与企业主们共同探讨可行的薪酬激发模式；同期笃定“先建制，再缓缓完善”的协商原则。
10月12日，珠海市首份涉农行业磋议协商备忘录降生。备忘录明确13项条件，其中包括饱读吹龙头和主干企业投资培养农业时刻东说念主才，建立薪酬激发轨制，提高时刻妙技水平；领略劳模和工匠精神，培养盛大技农业东说念主才；每年与农村安闲劳能源代表开展季节性和区域性薪酬协商等骨子。
依托“慧协商”赋能平台，珠海工会诳骗场景化的立异表情，选树、拔擢一批集体协商先进样板。在农业农村限度，初步酿成集体协商的“平沙模式”；在新服务口头限度，率领快递行业顽强全市首个行业性薪酬激发集体条约；从1800多条司机投诉中笃定了网约车行业磋议协商的议题kaiyun网站，为网约车行业制定了磋议协商备忘录等。